2025/10～12 振り返り
2025年10月～12月の振り返りをします。
前回はこちら。
10月上旬まで体調不良が続いてましたが、それ以降は問題なく勤務できました。
AIによる業務改善・サービスバリューアップ(3Qからの継続)
3Qである程度形作ったので、4Qではそれをメンバーに引き継いで定例会でウォッチしてました。ということで、3Qほどの稼働は発生していません。4Qから別チームでLLMをやっていたエンジニアが転部してきたので(=かっこよく言うとジョイン)、エンジニアリングはその人に任せて業務要件定義を主体で見てます。
AIアンバサダー
全社でAIを使っていくぞ！部でアンバサダーを選出し、その人が中心となってAI活用を進めるんだ！という取り組みの係になりました。ただうちの部は前述の通りAIによる業務改善は既に取り組んでいるので、会社で足並みそろえると逆に遅くなるかも?と思い、うちの部はうちの部でAI活用を進め、その結果を全社に還元することで貢献しようと思っています。
最近、DeNAさんもAI活用PDF(DeNA、AI活用事例を100件まとめた資料を無料公開 エンジニアからクリエイターまで幅広に – ITmedia AI＋ )を出してくれましたが、一般ユーザーレベルのAI活用ってアイディアは出尽くしている、言葉選ばずに言うと「またこれ系か」となっているフェーズなので、今から大事なのは
- ありきたりだ、と思うだけじゃなく、実際に作って使う事
- AIの精度を上げていく事
だと思ってます。ちょっとAI使ってみた、ではなく業務の一部だけでも完全にAIに丸投げできるようになるまで、業務プロセス変更・AI作りこみで初めて役に立つと思ってます。
某提案活動
私のメインは提案活動ではないのですが、ちょっと声かけられて首突っ込んだばっかりに10月～12月でそれなりに稼働を取られました。1月以降は後輩をアサインしたのでフェードアウトする予定。
部内教育
あまり「部内教育のため稼働が大きかった」って書くと仕事やってない人のように見えますが、力を入れました。4Qだけじゃなく毎Qなんかしらやってる気がするな…。
1つ目は部内に対する技術教育。AIエージェントを利用したdocs as a codeについて話しました。1時間だけだったのでメリットを中心に伝えたけど、現実的にはPPTやExcelでドキュメントを管理するシーンがあったり、markdownへの成熟度が低いメンバーをどうするんだ問題など、理想と現実のギャップを埋める行為が必要です。
ここらへんは私も勉強中なので、ある程度まとまったらまた発表したいと思います。
2つ目は部内にPdMを成長させる、という話。これはまだディスカッション段階ですが、FY26 1Qにはなんらか考えたい。
Outlookアドオンの話
4Qで一番稼働したのがこれで、ここには書けないけどまぁいろいろありました。新商品開発って
- 商品自体の開発
- 売り上げを立てるための営業活動
- 社内商品を通すための活動
を同時に進める必要があるのですが、技術的な課題も持ちつつ営業活動もして社内の承認も通して、っていうのが結構大変でした。これはFY26 1Q以降も中心の活動になると思います。
今四半期の反省と、次の四半期に向けて
3Qまで活動報告しかしていなかったので新しく「反省&次回の目標」セクションを作りました。
4Qの振り返りとしては、忙しかった割には利益につながる活動が低かった気がします。提案活動も大事、部内教育も大事だが、直接の売り上げUPやコスト削減に関わる活動を増やしたいな、と思います。誤算はOutlookアドオンの話で、もう少し素早くリリースできる予定が、思ったより社内承認に時間がかかりました。
ただこれに関しては仕方ない部分もあり、承認に時間がかかった分、営業活動を練ることができた、と前向きに考えています。反省としては、商品を企画するときは、半年とか1年でスタートダッシュできる状態にして通しに行け、というのが一番の学びです。
FY26 1Qですが、Outlookアドオンに8割くらいの時間は割きたいです。あとは部内教育となんかしら新しいアイディアを使った新商品の発案をしたいなと思ってます。AI利活用は流しますw FY25 4Qは忙しくて「面白そうだからやってみたいなぁ！」と瞬発力持って首を突っ込むことができなかったので、それは増やしたい。
4月からは育休に入るので、ちゃんと渡してから休みたいと思います。
2025 勤務時間 / 残業時間
- 2025/01：158時間 / 21時間
- 2025/02：139時間 / 3時間
- 2025/03：164時間 / 19時間
- 2025/04：191時間 / 30時間
- 2025/05：173時間 / 21時間
- 2025/06：154時間 / 12時間
- 2025/07：201時間 / 33時間
- 2025/08：169時間 / 37時間
- 2025/09：159時間 / 3時間
- 2025/10：172時間 / 8時間
- 2025/11：160時間 / 24時間
- 2025/12：178時間 / 26時間
残業代は以下の計算式で出しています。
- 勤務時間-(営業日 – 有給)×8 = 残業時間
例えば、
- 勤務時間 165
- 営業日：21
- 有給：2.5
の場合、
165時間-(21営業日-2.5有給)×8=17時間